职场新人别只看回报率

很多职场人在工作之初都是意气风发，精力充沛。但是，当他们觉得自己为企业做出了巨大的贡献却没有人关注他们，或者只得到口头上的关注却没有得到利益的时候，他们就会生气，烦躁，满腹牢骚.最后，他们决定不那么努力工作，让他们所做的与他们的收入相匹配。一个人的付出应该有回报，这看似合情合理，但对于职场新人来说却是一个非常不明智的决定。我曾经遇到过这样一个故事：一棵苹果树结出了果实。第一年，它生产了10个苹果，其中9个被摘了，自己得到了一个。苹果树对此非常气愤，于是折断了它的骨头，拒绝生长。第二年，它结出了五个苹果，其中四个被拿走，自己得到了一个。“哈哈，去年拿了10%，今年拿了20%！翻倍了。”这棵苹果树心理平衡。但是断了筋骨的苹果树却在慢慢萎缩。如果它不那么在乎回报，它可以继续成长：比如第二年，它结了100个果实，被拿走了90个，自己拿了10个。大概是被挑了99，自己弄了一个。不过没关系，它还能继续生长，第三年结出1000个果实……其实你得到多少果实不是最重要的，最重要的是苹果树在生长。当苹果树长成参天大树，曾经阻碍它成长的力量就会消失。不要太在意果实，成长才是最重要的。这个故事其实讲的是那些在职场上看重回报的人。他们像苹果树一样，断了筋骨，不再努力。若干年后，回顾自己的职业生涯，发现自己已经没有了刚参加工作时的激情和才华。“又老又成熟。”很多员工都习惯这样想。但事实是他们已经停止了成长，因为他们不明白成长是对自己最好的回报。如果你觉得现在的企业待遇不能让你满意，那么你需要提醒自己，不要因为愤怒和牢骚而停止努力成长。无论发生什么，做一棵永远成长的苹果树。从企业的角度来说，要建设成长员工的企业文化，让每一个员工都有发展的空间，实现自我价值。(北京电视台特约心理专家王建一)